新闻来源：www.zhonghengxin.net.cn和讯网  发布日期：2017-08-25 北京时间8月25日早间消息，Uber前工程师苏珊·福勒（Susan Fowler）此前在博客中控诉了公司内部的性骚扰现象，这促使Uber在内部展开了两项调查。目前，福勒决定在美国全国层面为劳动权利发起斗争。她没有起诉Uber，而是向美国最高法院发起请愿，呼吁质疑强制仲裁的做法。在法庭意见陈述中，福勒利用自己在Uber的经验，解释了为何合同条款要求员工放弃陪审团审判和集体诉讼的权利不仅是一种节约成本的策略，还是一种企业滥用权力的表现。她表示：“公司要求豁免集体行动，从而限制或消除系统性的法律 风险，以及可能违法的雇佣行为。”当案件处于仲裁流程时，员工的投诉可以得到私下处理，这使得公司可以更容易地隐瞒反复出现的问题。以Uber为例，对企业文化的调查最终发现了215起性骚扰事件，导致20人被解雇。在提交至美国最高法院之前，福勒的请愿已经与3起案件有关。（邱越）（责任编辑：中恒信青岛工程造价公司 HN666） 更多行业头条资讯

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