从5月20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上传出信息，我国将用一年左右时间在全国各地全面建立工资支付监控制度。同时，基本实现农民工与用人单位签订劳动合同，以及最低工资标准每两年必须至少调整一次。     国家劳动和社会保障部副部长王东进表示，对建设领域等农民工集中的行业，各级劳动保障部门要研究制定有针对性的工资支付办法，规范工资支付行为。所有企业都要定期报告工资支付情况，对有欠薪苗头、经营者有逃匿迹象的企业，及时提出预警并采取措施；还要建立企业劳动保障诚信制度，将支付职工工资情况作为评价企业诚信等级的主要依据之一，探索建立信用监督和失信惩戒机制；对国有企业拖欠职工工资问题，也要结合企业重组改制，继续探索解决办法，逐步予以解决。     与此同时，到明年底，基本实现农民工与用人单位签订劳动合同。当前的重点将在非公有制企业、国有重组改制企业和农民工中推进签订劳动合同工作，特别是要制定有针对性的措施，提高农民工的劳动合同签订率，从有资质的企业入手，先易后难，务求取得重大突破。据透露，《劳动合同法》已列入明年国务院提请全国人大审议的项目计划，劳动和社会保障部今年将加强对这部法律草案的起草论证工作，争取尽快报送国务院审定。     王东进还强调认真贯彻《最低工资规定》，今年各地区都要根据新的规章，制定颁布小时最低工资标准，切实建立最低工资标准的正常调整机制，确保每两年至少调整一次最低工资标准。并结合指导企业加强定额定员工作，研究单价与最低工资的转换问题；加强对企业执行最低工资情况的监督管理，确保职工的最低报酬权益。

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