国务院国资委日前公布了中央企业负责人2004年度经营业绩考核的结果。179家央企中，考核结果为A级的25家，B级和C级的141家，9家企业因个别指标没有完成考核目标而被评为D级；4家企业因不同程度存在财务数据不实、基础管理薄弱等问题，未达到审计要求，被列为E级并被要求限期整改。中国建筑工程总公司考核结果为A级，成为行业惟一。     2003年底国务院国资委出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，对中央企业负责人实施“年度考核和任期考核相结合”的考核制度，旨在着力打造重业绩、讲回报、强激励、硬约束的工作机制，落实国有资产经营责任，实现国有资产保值增值。去年187户中央企业与国资委签署了年度经营业绩考核责任状。按规定，这些企业的负责人薪金由“基薪”和“绩效年薪”两部分组成，不同的考核结果绩效年薪也不同。考核为A，绩效年薪将是基薪的2至3倍；考核为B，绩效年薪是基薪的1.5至2倍；考核为C，绩效年薪是基薪的1至1.5倍；考核为D，绩效年薪是基薪的0至1倍；考核为E的，绩效年薪为0。除经营业绩外，考核结果还与企业是否存在安全生产及经济违纪问题挂钩。在这次的考核中，中国水利水电建设集团公司由于发生了重大安全生产事故，考核结果由B级降为C级。     权威人士认为，国资委的业绩考核制度初步解决了企业负责人薪酬与绩效脱节、自定薪酬和薪酬只能升不能降的问题，起到了良好的激励和约束效果。国务院国资委主任李荣融表示，将在认真总结２００４年度经营业绩考核工作的基础上，进一步完善考核办法，优化考核指标，规范企业负责人薪酬，更好地促进中央企业改革发展，落实国有资产保值增值责任。同时，国资委将严格按照考核结果兑现年度薪酬，并抓紧拟订和出台央企负责人中长期激励办法，积极稳妥地引入股票期权等激励方式。（任国勋）

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